劳务实名制意义
在项目实行劳务实名制管理的意义
1、有利于督促劳务企业合法用工。
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动纠纷、促进企业稳定。
2、有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。
农民工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地，给工程质量和安全带来隐患。实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
3、有利于监督劳务企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素。
实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放。
4、有利于监督劳务企业缴纳社会保险费。
国家逐步推行将农民工纳入基本社会保险覆盖对象，要求劳务企业除投保意外伤害保险外，还应当为劳务人员建立大病、养老保险、工伤保险。实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5、有利于总包企业提高现场管理水平。
实行劳务实名制管理，使总包企业掌握劳务人员数量、技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员使用数量，并根据工程进度，及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。
6、有利于现场安全管理，避免恶性事件发生。
实行劳务实名制管理，入场劳务人员凭工作卡刷卡进入施工现场，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场制安管理。
7、有利于保存原始凭证。
避免和依法处理劳动纠纷，实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统通过搭建劳务施工现场人脸识别劳务实名制管理系统，为每个工人建立一个基于人脸的实名制档案。实现门禁功能、考勤功能、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过人脸识别系统建设与实施，加强劳务人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。使用目前最先进的动态人脸识别信息化手段记录工时，有效杜绝谎报工时，提高企业管理工作效率。
硬件系统优势：
1.1、硬件由劳务实名制系统采集考勤数据，以及输出信息。D2可1秒识别，采用业界领先的人脸识别技术算法，达到99.99%金融支付级精准识别度，不通角度，带安全帽都不会影响识别。
1.2、 采用混合光谱技术，搭载双目摄像头，有效实现活体识别，离线状态下，也可以轻松识别，支持10000张人脸底库，同事可以储存10000条信息。
1.3、自带访客功能：被访人发起预约-访客：收到访问信息录入人脸-访客刷脸同行-被访人：收到访客来访通知前往接待。
