劳务实名制管理内容
住建部于5月发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，拟订了实名制管理的信息标准，初步建成全国建筑工人实名制数据平台，依托各省市行管部门实名制系统上报数据，计划于2020年前完成全国行管部门实名制系统对接，而全国建筑工人实名制平台登记的工人，将不能进入施工现场，实名制已是大势所趋。
随着国家经济的高速发展，中国城市化迅速加快，建筑业的发展也是日新月异，政府和业主对建筑施工企业的要求也逐渐提高，施工企业的劳务管理水平跟施工质量、安全和进度是息息相关的。由于建筑行业的特性，建筑业面临着人员杂乱、能效不高、缺乏有效管控等诸多问题，要使整个施工项目能够安全、保质的完成，劳务工实名制管理的实行起着很大的作用！
推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。
其次，全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音！未来，更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。
覆盖率郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统通过搭建劳务施工现场人脸识别劳务实名制管理系统，为每个工人建立一个基于人脸的实名制档案。实现门禁功能、考勤功能、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过人脸识别系统建设与实施，加强劳务人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。使用目前最先进的动态人脸识别信息化手段记录工时，有效杜绝谎报工时，提高企业管理工作效率。
